2020中山大学南方学院专插本专业课《人力资源管理概论》考试大纲

2020年中山大学南方学院专插本专业课《人力资源管理概论》考试大纲是什么？即将参加2020年广东专插本考试且将中山大学南方学院作为目标院校的考生注意啦，此次易学仕小编为大家整理了《人力资源管理概论》的考试大纲，详情如下：

《人力资源管理概论》课程考试大纲

一、课程说明

《人力资源管理概论》是人力资源管理专业的入门课程，本课程系统地介绍了人力资源管理的相关内容和主要活动，使学生对人力资源管理有一个全面的管理了解和掌握，对今后人力资源管理专业课程的系统性学习起到提纲挈领的作用。

人力资源管理概论内容主要包括：工作分析、人力资源规划、人员的招聘与录用、员工培训与发展、绩效考核、薪酬与福利、劳动关系处理等。通过学习，让学生了解并掌握人力资源管理的基本知识和发展规律，从而达到人员的合理配置和充分开发，进而提高企业和社会经济效益的目的。

二、考试基本内容及要求

第一章 导论

（一）基本要求

1.了解人力资源的定义、性质、功能、目标

2.掌握人力资源管理的基本职能、地位、作用

3.了解人力资源管理的演变过程

4.了解战略性人力资源管理的定义、基本特征和主要观点

5.了解人事管理、人力资源管理的区别

（二）考试基本内容

第一节 人力资源概述

第二节 人力资源管理概述

第三节 人力资源管理的演变与发展

第四节 人事管理、人力资源管理和战略人力资源管理三者之间的关系

第五节 直线管理与职能管理中的人力资源管理

第六节 人力资源管理面临的挑战和角色的改变

第七节 人力资源管理的原理、手段和技术

第二章 工作分析

（一）基本要求

1.掌握工作分析的含义及其作用

2.了解工作分析的定性和定量分析的方法

3.掌握制定工作分析的计划和方案

4.掌握工作说明书的制定

5.熟悉基于胜任素质的工作分析

（二）考试基本内容

第一节 工作分析的概念

第二节 工作分析的程序

第三节 工作分析的方法

第四节 工作说明书

第五节 基于胜任素质的工作分析

第三章 人力资源规划

（一）基本要求

1.了解人力资源规划的含义、内容、分类

2.了解人力资源规划的意义、作用

3.理解人力资源规划与人力资源管理其他职能的关系

4.掌握人力资源规划的程序

5.掌握人力资源需求预测的定义、方法

6.掌握人力资源供给预测的定义、方法

7.掌握平衡人力资源供需的方法

（二）考试基本内容

第一节 人力资源规划的含义及其作用

第二节 人力资源规划的内容

第三节 人力资源规划的程序

第四节 人力资源需求、供给预测和平衡

第四章 人员招聘与录用

（一）基本要求

1.了解招聘的含义、意义、影响因素

2.理解招聘工作与人力资源管理其他职能活动的关系

3.掌握招聘工作的程序和主要内容

4.了解内部招募与外部招募的渠道

5.了解甄选录用的含义

6.掌握员工甄选的主要方法

7.掌握面试的内容和过程

（二）考试基本内容

第一节 招聘过程管理

第二节 招募的渠道类型与选择

第三节 招聘筛选的方法

第五章 员工培训与开发

（一）基本要求

1.了解培训与开发的含义、意义、原则

2.理解培训与开发同人力资源管理其他职能的关系

3.掌握培训与开发工作的具体实施步骤和内容

4.掌握培训与开发的主要方法

（二）考试基本内容

第一节 员工培训的组织与实施

第二节 新员工入职培训

第三节 管理人员培训

第四节 员工职业发展

第六章 绩效考核

（一）基本要求

1.了解绩效和绩效管理的含义、绩效管理的意义

2.理解绩效管理与人力资源管理其他职能的关系

3.掌握绩效计划的内容、实施过程、工具

4.掌握绩效考核的过程、关键点、方法

5.了解绩效考核中常见的误差

7.了解绩效反馈的意义、作用

（二）考试基本内容

第一节 绩效考核概述

第二节 绩效考核的方法

第三节 绩效考核的实施

第七章 薪酬与福利

（一）基本要求

1.了解薪酬管理的概念及构成、基本原则、主要因素

2.掌握基本薪酬的设计步骤

3.掌握市场薪酬线和企业薪酬曲线

4.熟悉可变薪酬的结构和设计

5.掌握福利的含义和形式

（二）考试基本内容

第一节 薪酬管理概述

第二节 薪酬制度设计

第三节 奖金计划

第四节 员工福利

第八章 劳动关系管理

（一）基本要求

1.了解员工关系管理的含义、作用、内容

2.了解劳动关系管理的原则

3.熟悉入职管理、在职管理、离职管理

4.掌握劳动合同管理、劳动争议处理和裁员管理的步骤

（二）考试基本内容

第一节 劳动关系管理概述

第二节 入职管理

第三节 在职管理

第四节 离职管理

第五节 集体合同

第六节 劳务派遣和非全日制用工

第七节 职业安全卫生管理

第八节 劳动争议处理

三、关于教材

本课程学习和考试命题所使用的教材是：《人力资源管理》（第五版），王国颖、陈天祥，中山大学出版社

四、考试命题

1.本课程的考试命题根据本大纲和指定的教材确定考试范围。

2.考试题型主要有判断题、选择题、名词解释、简答题和案例分析题等。

以上就是“2020中山大学南方学院专插本专业课《人力资源管理概论》考试大纲”全部内容。考生在备考的过程中，如遇到问题或有疑难的话，请访问易学仕在线，会有专业老师为你解答! 小编在此预祝大家在2020年广东专插本考试中都能取得优异成绩。

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