学历VS能力，本科比专科学历值钱在哪儿？

学历，你用的时候它是黄金万两，用不到的时候就是废纸一张。

毕业起薪标准不一样，学历暗藏“隐性工资”

根据《国家统计局》2017数据统计：中高生毕业起薪是1910元，专科生毕业起薪是2800元，本科生毕业起薪是4300元。

也就是说：大专生要比中高中生，每个月多挣890元；本科生要比大专生，每个月多挣1500元。那一年算下来的话，单靠一本学历证，隐形中，大专生一年就多挣10680元；本科生一年就多挣18000元。

从数据层面来说，学历越高，起薪越高，这也是一个不争的事实。

HR招人“潜规则”标准，学历和能力哪个重要？

大部分人认为，学历和能力的关系是这样的

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或者这样的

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其实HR眼中的学历和能力是这样的

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在这个图中，我们取一条代表某个能力的人群，而这个人群中各种学历都是有的，换个好理解的说法就是，高学历也有低能者，低学历中也有能力强的人。

那些总被人举例“学历无用论”的“低学历高能力(挣大钱)”的人，大概在红圈的位置。

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而那些高学历却没有同水平能力的，大概在这里

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通过这个关系图，我们要明白的一点是，无论是“低学历高能力”还是“高学历低能力”，这两种人都只占了总体人群的少数。

这也是个概率问题，这种概念依据各种因素考虑，都是占极少数的。我们必须承认的一点是，整体而言，高学历群体能力总体而言要高于低学历者。

对用人企业来说，岗位是按能力匹配的，能力是用人的决定性因素，但能力却是无法简单衡量的。企业在选拔人才的时候，会划定一个能力要求。

如下图所示能力线

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学历衡量是一种相对有效准确的甄别方式，为了减少招聘工作量，提高招聘效率，就取这条线经过的范围中人群最大的那部分人的学历为表象要求。

虽然不确定能百分百筛选出所有优秀人才，但HR要达到的目的也简单，那就是如何快速有效的招到符合岗位能力需求的优秀人才，同时还要降低容错率。

专科和本科学历，在工作中的区别 就业

国家机关和事业单位招聘都要求本科或硕士以上学历，专科没有应聘或考试资格；

现在许多学校招后勤管理人员及实验员都要求本科，中小学招聘老师都要求本科以上，很多时候更是要求研究生学历；专科以上学校招教师都要求硕士或博士，本科生都基本没有机会。

国家公务员更不用说，虽然公告上是大专及以上，但大多也只是部分艰苦工作岗位允许专科生报考，而且工作地点基本在基层。由于学历原因，会丧失许多理想的工作机会。

工资定级

目前，我国国家机关和事业单位基本都是按照学历定工资，本科工资比专科工资要高一档次，较规范的大型企业也是按学历定工资；而且本科以上的奖金和提升机会都比专科相对多一些。当然也有部分企业部分岗位，并不以学历定岗，而是从员工创造的效益出发。

人事改革

很多单位（尤其是国家机关和事业单位）提拔干部、竞选领导基本条件都是本科或者研究生以上学历，即使你自己的能力完全可以胜任，却没有竞选资格，机遇摆在面前却抓不住，专科以下学历的即使找到工作，在以后的工作中晋升中也面临诸多困难。

考研

如果你有本科学历，就可以直接报考全国统招研究生，而专科毕业只能是满两年后以同等学力报考研究生。

尽管国家规定允许专科毕业满两年后以同等学力报考研究生，但许多高校实际上却不愿招收专科生，会在许多方面设障碍，要求发表论文，加试专业课，英语达到什么水平等。

考证

现在许多国家职业资格证都要求本科以上学历，如现在公证员、律师、法官和检察官的司法考试报名条件要求必须是本科以上学历。专科学历是没有报考资格的。

职称评定

如今各类职称评定几乎都与学历挂钩，在评定高级职称时专科以下基本上没有机会，而现在许多的单位的主管领导几乎都是由高级职称的人担任的，没有高级职称会与许多当主管领导的机会失之交臂，而没有本科，又会失去了评高级职称的机会。

一个本科学历，大城市的生存证明

从2018年年初开始，各个大城市就开始了人才争夺战。郑州实行“落户零门槛，学位有补贴”政策，本科以上的大学生每个月有补助，还有购房补贴。

武汉实行“五年留下百万大学生”政策，本科毕业生可以用低于市场价20%买到安居房，以低于市场价20%租到租赁房”。

这些落户政策，都是基于对知识的尊重和人才的认可。有本科学历，你才有留到一线城市的资本。本科，就是“人才”的证明。

为什么用人单位都喜欢高学历，高学历代表什么

首先，拥有国家认可的学历，是很多企事业单位就职、提升、调干的一个门槛。哪怕你拥有高超的技能、一流的资历及管理水平，没有学历，进行个人镀金也可能是无法发展进步的。

另外，对于刚踏入社会走入职场的人来说，学历则是一块敲门砖，从一般意义上来讲，学历是个人能力的一个代表，学历越高的人才企业越重视，因为企业认为高的学历与能力是相匹配的，这也是一个普遍现象。

最后，在很多老板眼中，受过学校专业系统的学习培训本身就代表着你的专业能力强，学习自驱力强。在学习上有较好的成绩表现，工作上又能差到哪里去呢？

当然这只是普遍现象，学历决定了你起点到底有多高，但能力才能决定你将来到底能走多远。

只能说在找工作的时候，HR每天要处理大量的简历，在不了解一个人的情况下，看简历中的学历、工作经验，成为了最快速便捷的方法。所以说学历是块敲门砖，就是这么来的。