人力资源管理

培养目标：本专业培养适应现代市场经济需要，具备人文精神、科学素养和诚信品质，具备经济、管理、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能够在营利性和非营利性组织从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的应用型、复合型专业人才。

主干课程：微观经济学、宏观经济学、管理学原理、概率论及数理统计、基础会计学、组织行为学、人力资源开发与管理、企业管理概论、工作分析、薪酬管理、绩效管理、人员素质测评理论与方法、员工培训、人力资源管理信息系统、经济法概论、劳动关系与劳动法等。

就业方向：毕业生可在各类政府机关、企业和事业单位的人力资源部（原组织、人事、劳资部门）和社会保障部，从事人员调配、人员招录用与培训、薪资分配与福利管理、人事档案管理、劳动关系处理、社会保险管理等工作。也可继续考研深造，进入教学科研机构。