人力资源管理

培养目标：

培养德、智、体、美全面发展，具有良好的人文素养和科学素质，具有较强的敬业精神、实践能力、创造能力和自我发展能力。掌握管理学、经济学和人力资源管理方面的理论和基础知识；掌握人力资源管理的定性、定量分析法；熟悉人力资源管理体制及有关的方针、政策和法规；接受人力资源管理方法与技能的基本训练，培养良好的人际关系和协作精神，具备分析和解决人力资源管理问题的基本技能；具有较强的语言和文字表达、协调及领导的能力；了解本学科理论前沿与发展动向，具有一定的科研实际工作能力。能在政府部门、事业单位及企业从事人力资源管理与开发工作的合格管理人才。

主要课程：

管理学、微观经济学、宏观经济学、组织行为学、管理心理学、财务管理、统计学、市场营销管理、组织与职位管理、人力资源选聘与测评、劳动关系管理、人力资源培训与开发、绩效与薪酬管理、人力资源规划、公文写作、人力资源管理法律专题、管理信息系统等。

就业方向：

毕业生可在政府部门、事业及企业单位从事人力资源管理与开发工作，以及继续进入高等院校接受研究生教育。到目前为止，本专业专科共培养了624名毕业生，就业率达90%以上。