首先，副校长韩景旺介绍了召开本次党委全委（扩大）会议的背景。韩景旺传达了4月9日在宁波召开的“服务国家特殊需求硕士专业学位人才培养项目”会议精神。一方面，51所“特需项目”高校获得新一轮五年建设期；另一方面，在建设期满项目取消后，相关高校达不到硕士学位授予单位条件将会丧失研究生培养资格。他指出，未来几年，学校面临着“三大攻坚战”：成为河北省高水平应用型大学、成为河北省高层次人才集中的事业单位、成为硕士学位授予单位。打赢“三大攻坚战”，博士学位教师占比既是“硬条件”，也是最大的制约瓶颈。

校长助理王宪明从学校总体师资情况、面临的挑战、高层次人才队伍建设目标、引进人才的工作现状、引进人才工作的现实问题等方面介绍了学校人才引进工作。王宪明指出，下一轮硕士授予单位申报节点是2020年，博士学位教师占专任教师的比例要达到25%以上，目前学校还存在很大差距，今明两年必须下大力气引进博士。王宪明表示，适应新形势、新变化，建立“以学校为主导，用人部门为主体”的人才引进工作机制，分解任务、强化责任、严格考核、构筑合力，确保完成人才引进目标。与会人员从博士引进的待遇、条件、方式方法等方面各抒己见，积极建言献策，形成广泛共识。会议一致认为，博士学位教师引进事关学校长远发展、事关全体教职工的切身利益，必须高度重视、下大力气解决。

校长杨兆廷在讲话中强调，在学校发展的关键时期，全校上下要统一思想、提高认识，齐心协力突破困境；坚持引育并举、综合施策，既注重人才引进，也注重现有师资队伍的稳定，不断提升博士学位教师占比；利用好毗邻雄安新区的区位优势，抓住京津冀协同发展的战略机遇，为人才发展搭建事业平台，强化吸引力。

党委书记陈尊厚在总结讲话中强调，人才是学校的核心竞争力，是支撑学校发展的第一资源，要从战略高度和长远角度看待人才引进，坚定信心、优化举措，千方百计克服困难；中层干部要强化担当意识，尽心尽责，发挥好自身作用。陈尊厚最后指出，只要全校上下在校党委的坚强领导下，“心往一处想、智往一处谋、劲往一处使”，我们一定能实现既定的人才引进目标、一定能突破制约发展的难题困境、一定能开创学校人才工作新局面、一定能谱写高水平应用型财经大学建设新篇章。