衢州学院2020年专升本专业解读—人力资源管理

浙江省2020年专升本招生计划现已发布，考试报名将于3月14日开始，为帮助考生准确理解我校专升本招生专业的实质内涵、专业优势和培养目标，小编特为大家整理了我校今年7个专升本专业的相关信息，本周将持续推出特刊——衢州学院2020年专升本专业解读，敬请关注！

人力资源管理

专业现状

人力资源管理专业成立于2001年，专业设立之初就以应用为导向，结合地方特色办学，2012年成功升格为本科专业，目前已经培养本科毕业生近400人。2013年在人力资源管理本科专业的基础上，依托本科专业特色与优势，建设人力资源管理专升本专业，2016年开始单独组班招生，现有在校生121人。

培养目标

本专业培养德、智、体、美全面发展，具有良好的人文素养和科学素质，具有较强的敬业精神、实践能力、创造能力和自我发展能力，掌握现代管理、经济、法律等方面的知识，并具备应用这些知识的能力，能在政府部门、事业单位及企业从事人力资源管理工作的高级应用型管理人才。

师资力量

本专业拥有一支结构合理、素质高的师资队伍。其中，教授2人、副教授3人，讲师7人；具有硕士及以上学历、学位的教师13人，博士2人，在读博士1人；有衢州市“115人才工程”入选者3人，有校教学名师1人，校教坛新秀1人。

专业特色和优势

本专业围绕应用型本科的人才培养目标，搭建平台化的课程教学体系和能力导向的课程教学内容；强化知识和技能的应用导向，整合课内外实践教学体系，结合中小企业、典型行业对人力资源管理的具体要求，提高学生胜任职业和岗位的技能要求，提高学生的就业能力。以培养满足社会多样化需求为导向，加强学生综合素质和职业能力的培养，开发个性化的选修课程模块，满足学生个性化的需求。

①构建四个平台，夯实专业的学科基础

②扎根地方，做实实践教学平台

③强调应用，注重能力培养，提高学生职业能力

④重点面向中小企业，注重社会多样化需求

核心课程

管理学、心理学、经济学、统计学、管理信息系统、人力资源管理概论、人力资源选聘与测评、人力资源培训与开发、绩效与薪酬管理、人力资源管理法律法规等。

就业方向

①中小企业人力资源管理岗位及相关岗位。

②政府部门及事业单位管理相关岗位。

③自主创业。根据专业特长，从事人力资源行业及相关行业的创业创新工作。

④继续深造，为长期的职业生涯发展继续学习，以从事科学研究或更高层次就业做准备。

2020年招生计划

历年录取分数

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