河北专升本人力资源管理考试科目、题型、大纲

　　河北专升本人力资源管理考试科目、题型、大纲介绍！该专业考试科目为公共课：高等数学二(100)+英语(100)、专业课：管理学原理(150)+人力资源管理(150)，专业课考试题型有名词解释、选择题、判断题、简答题等。

　　河北专升本人力资源管理考试科目

　　考试科目：

　　公共课：高等数学二(100)+英语(100)

　　专业课：管理学原理(150)+人力资源管理(150)

　　河北专升本人力资源管理考试题型

　　本文仅介绍专业课的考试题型和分值。

　　第一部分：管理学原理

　　考试形式与试卷结构

　　考试采用闭卷、笔试形式，全卷满分150分，考试时间为75分钟。试卷题型包括名词解释、选择题、判断题、简答题和案例分析题，其中选择题为单选题，只需要在四个选项中选择出一个正确的选项即可；案例分析题需要运用正确理论深入分析资料内容。

　　第二部分人力资源管理

　　考试形式与试卷结构

　　（一）考试形式

　　答题方式为闭卷、笔试。本试卷满分为150分，考试时间为75分钟。

　　（二）试卷结构

　　试卷题型包括名词解释、单项选择题、多项选择题、简答题、论述题或案例分析题。

　　参考书目

　　《人力资源管理》刘昕.（第三版）.北京：中国人民大学出版社.2018年08月

　　河北专升本人力资源管理专业课考试大纲

　　管理学原理知识要点与考核要求

　　一、管理及管理学概述

　　（一）知识范围

　　1.管理概念

　　2.管理的性质

　　3.管理者角色与技能

　　4.管理职能

　　（二）考核要求

　　1.识记管理的概念，管理二重性的含义，管理角色与技能及管理职能。2.领会管理概念的多种表述，管理学的特征。

　　3.理论联系实际说明管理的重要性。

　　二、管理思想的演进

　　（一）知识范围

　　1.中国管理思想的形成与发展

　　2.西方早期管理思想的形成

　　3.西方的古典管理理论

　　4.西方的行为科学理论

　　5.现代管理思想的新发展

　　人力资源管理知识要点与考核要求

　　一、人力资源管理导论

　　（一）知识要点

　　1.人力资源的概念与特性；

　　2.人力资源管理的概念、功能及基本职能；

　　3.人力资源管理的基本原理；

　　4.人力资源管理中的人性假设理论；

　　5.人力资源管理中的激励理论；

　　6.各层管理者的人力资源管理责任。

　　（二）考核要求

　　1.理解人力资源的定义和特性；

　　2.掌握人力资源管理的定义、作用及基本原理；

　　3.理解人力资源管理的主要职能；

　　4.了解人性假设理论中的X-Y理论、沙因的四种人性假设；

　　5.掌握需求层次理论、双因素理论、期望理论、公平理论等激励理论的基本观点；

　　6.理解各层管理者的人力资源管理责任。

　　二、战略性人力资源管理

　　（一）知识要点

　　1.战略性人力资源管理的含义及基本特征；

　　2.人力资源管理与战略规划和战略执行；

　　3.战略性人力资源管理的工具与步骤；

　　4.人力资源战略及其与战略的匹配；

　　5.战略性人力资源管理的各种主要观点及重点内容；

　　6.人力资源管理的内外环境。

　　...

　　完整大纲可在河北省普通高等学校专升本考试人力资源管理专业考试说明查看。

　　以上就是河北专升本人力资源管理考试科目、题型、大纲的内容，同学们可以在易学仕网进一步了解各个公共课考试科目的考试题型分值和大纲，公共课是非常重要的，尤其是对于25、26年考生来说，要着重复习公共课。

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