人力资源管理专业

（一） 专业定位 

人力资源管理专业定位：本专业培养适应社会主义现代化建设需要的，德、智、体、美全面发展，掌握人力资源管理的基本理论、基本知识和基本技能，具备较强的实践能力、创新精神和可持续发展的专业能力，能够在企业、事业单位及政府等部门从事人员素质管理、岗位管理、绩效管理、薪酬管理及劳动关系管理等工作的应用型高级专门人才。

（二） 培养目标与服务面向 

本专业培养适应社会主义现代化建设需要的，德、智、体、美全面发展，掌握人力资源管理的基本理论、基本知识和基本技能，具备较强的实践能力、创新精神和可持续发展的专业能力，能够在企业、事业单位及政府等部门从事人员素质管理、岗位管理、绩效管理、薪酬管理及劳动关系管理等工作的应用型高级专门人才。

（三） 专业特色 

以专业人才的可持续发展能力为培养目标，本专业设置了制造业HR、服务业HR两个专业方向。制造业人力资源管理方向传承战略人力资源管理思想，学习制造业企业人力资源的组织设计、流程建立、绩效薪酬管理、制度建设、人才的选育用留激等管理方式，掌握人力资源各业务的整合应用，具备帮助企业建立完整、统一的具有制造业管理特性的人力资源管理管理系统的能力；服务业人力资源管理方向，学习现代服务业的内涵，掌握现代服务业对人才需求的特点，构建复合型课程体系，依据服务业发展特征培养服务业人力资源管理应具有的知识与能力，形成与时俱进的人才培养新模式。

人力资源管理专业建设初步形成并要在今后努力凝练的主要特色是：以京津冀人力资源管理行业为依托，优化课程体系，形成本院系本专业方向特色；以社会和学校导师制为途径，以校内外实践基地和实践活动为载体，同时通过积极引导学生考取人力资源管理师相关证书，通过举办“‘踏瑞杯’全国大学生人力资源管理技能实训大赛”、大学生活职业生涯比赛、招聘管理流程模拟比赛和创新创业教育等活动，培养本专业学生的创新精神、实践动手能力，为以后的专业实习和毕业实习打下良好基础，实现人才培养和岗位需求的无缝对接。

（四）发展目标

1．本专业本着复合型实用人才培养思路，力求培养一专多能的实用本科应用人才。作为新建本科院校，本专业人才培养模式不以高级研究人才为目标，而以立足衡水及辐射京津冀地区为基本出发点，注重培养人才的专业技能应用和拓展学生宽广就业渠道。

2．本专业在创新与特色方面的努力重在突破以往人力资源管理课程轻实践、轻参与的教学方法，通过多种交流途径，试图利用多种教学手段和方式进行教学思想改革与内容深化。旨在提高师资队伍教学理念与水平，使学生切实掌握人力资源管理方面的理论知识和实际操作技能，对深入贯彻我校以应用型人才需求为办学目标的理念以及完善我校人力资源管理专业注重强调理论联系实际的定位具有很大的促进作用。