人力资源管理

一、培养目标：本专业培养思想政治素质高，具有科学与人文基本素养，具备比较扎实的人力资源管理理论和专业知识，掌握现代人力资源管理技术和方法，具有一定操作能力，能在政府部门和企业、事业单位从事人力资源管理工作，服务于地方经济社会发展的应用型人才。

二、核心课程：微积分、线性代数、概率论与数理统计、管理学原理、组织行为学、微观经济学、宏观经济学、人力资源管理概论、统计学基础、会计学基础、组织与工作设计、人力资源战略与规划、工作分析、薪酬与福利、绩效管理、招聘与人才测评、培训与人力资源开发、劳动关系与劳动法、市场营销学、劳动经济学等。

三、专业特色：人力资源管理专业是贵州省卓越经管人才教育培养计划实施专业。2013年11月，人力资源管理专业被省教育厅批准进入首批“卓越经管人才教育培养计划”。2014年6月，学校与联通公司毕节市分公司签订了校企联合办学协议，卓越经管人才班冠名为“联通”班。自计划实施以来，人力资源管理专业积极探索卓越经管人才培养新模式，构建学校与企业联合培养人才的有效机制，打造“双师型”人力资源管理专业师资队伍，着力培养一批适应社会主义市场经济建设需要、服务地方经济社会建设的一线应用型卓越人力资源管理人才。