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南昌工程学院2020年专升本招生专业介绍

发布时间:2020/06/17 16:00:21 阅读量:2136

1、环境设计(艺术类  四年 授予艺术学学士学位 )

本专业设置室内环境设计、公共环境设计两个方向。

培养目标:本专业培养德、智、体、美全面发展,具有强烈的社会责任感和正确的价值观,具有较高的文化素养、系统的专业知识、领先的审美判断、开放的国际视野,掌握相应的设计思维、表达、沟通和管理技能,能够在环境设计机构从事公共建筑室内设计、居住空间设计、城市环境景观与社区环境景观设计、园林设计,具备项目策划与经营管理工作能力,具备自主创新创业能力的高素质环境设计应用型人才。

主要课程:空间构成、计算机辅助设计、设计手绘表现、室内陈设设计、空间设计(住宅空间设计、办公空间设计、文化空间设计、展示空间设计课程群)、景观设计(广场设计、庭院设计、公共设施设计课程群)。

就业方向:毕业生在建筑设计研究院、室内装饰设计工程公司、景观设计工程公司等相关行业企业从事室内设计、景观设计、城市雕塑设计、壁画设计等相关工作。

 

2、数字媒体艺术(艺术类  四年  授予艺术学学士学位)

本专业设置数字交互、数字影视两个方向。

培养目标:数字媒体艺术专业是在原动画专业基础上发展起来的本科专业,办学经验丰富,专业旨在培养具有良好人文素质、艺术修养和审美能力,能适应数字时代与信息社会发展,具有较开阔的视野和良好的沟通能力,并掌握必备的数字媒体软件技术,对图像、音频、视频等进行数字化创意与生成,运用艺术创新思维进行网络动画、网络广告、移动多媒体、界面设计、线下交互媒体设计、手机电视、动态影像等网络媒体应用设计(数字交互方向);能进行数字影视短片制作、影视广告制作、手机视频与网络视频制作等数字影视领域相关创作,并能进行栏目整体形象策划与包装等工作(数字影视方向);并对两大领域的设计、策划、开发、运营、管理等方面工作,培养具有较强项目运营、营销策划意识的优秀数字媒体艺术的复合型人才。

 

主要课程:用户体验分析、人机交互界面设计、虚拟现实应用设计、交互产品开发等(数字交互方向);动态图形设计、三维动画、数字影视特效与创作、频道与栏目包装设计等(数字影视方向);创新思维、数字营销、数字产品声音设计等;

就业方向:毕业生主要在互联网、广告公司、电视台、线下交互媒体、互动娱乐公司、动画公司、移动媒体公司、数字出版机构、频道及栏目包装部门、各类影视制作机构以及政府、高校、其他企事业单位的相关媒体部门工作。

 

3、音乐学(艺术类 两年 授予艺术学学士学位)

培养目标:本专业培养具有正确的艺术观和良好的艺术审美,拥有创新意识和能力,具备较高的人文科学素养和音乐与舞蹈学基本理论素养,掌握系统的专业知识、较好的专业技能和音乐与舞蹈教育基本理论及方法,具备舞蹈表演、声乐演唱、器乐演奏等素质的符合社会需求的德、智、体、美、劳全面发展的应用型、复合型人才。

主要课程:基本乐理、视唱练耳、声乐基础、钢琴基础、器乐基础、中国古典舞基训、中国古典舞身韵、中国民族民间舞、剧目排练、音乐教学法与教学设计、合唱与指挥等。

就业方向:毕业生可在企事业单位、各级各类学校、文艺团体等单位从事音乐舞蹈文化宣传、教育等工作。

 

4.市场营销(本科  文理类  两年)省级特色专业

培养目标:本专业培养适应现代市场经济需要,具备人文精神、科学素养和诚信品质,掌握管理学、经济学、市场营销学的基本理论方法和市场营销专业技能,具备综合运用相关知识发现、分析和解决营销实际问题的能力,能够在营利性和非营利性机构从事市场调研、营销策划、广告策划、销售管理等营销业务及管理工作的应用型专业人才。

主要课程:管理学原理、管理经济学、市场营销学、消费者行为学、销售管理、市场调查与预测、管理统计学和服务营销等。

就业方向:在企业主要从事市场调查与预测、市场开拓和营销策划、渠道维护与营销管理等相关工作。

 

5.人力资源管理(本科  文理类  两年)专业

培养目标:本专业培养适应现代社会需要的,德、智、体、美全面发展,具备人力资源管理相关的管理、经济和法律基本知识,掌握人力资源管理理论、方法和手段,具备良好的身心素质,具有较强的实践能力,富有创新精神的工商管理学科高素质应用型、复合型高级专门人才。毕业后能在企事业单位、政府部门及咨询机构等从事工作分析、人力资源规划、员工招聘、员工培训、绩效考核、薪酬管理、劳动关系管理等相关的人力资源管理工作。

主要课程:管理学、管理经济学、市场营销学、组织行为学、人力资源管理、工作分析与职位设计、绩效管理、薪酬管理、人才测评与招聘、财务管理、管理统计学、工程项目管理、员工福利管理、雇员培训与开发、劳动关系与劳动法等课程。

就业方向:在企事业单位、政府部门及咨询机构等从事工作分析、人力资源规划、员工招聘、员工培训、绩效考核、薪酬管理、劳动关系管理等相关的人力资源管理工作。

 

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