贵州民族大学2017年“专升本” 人力资源管理考试大纲

一、考试科目、考试时间与分值、考试题型

本专业专升本入学考试科目为《人力资源管理概论》。考试时间：120分钟，总分150分。

考试题型：名词解释、单项选择题、多项选择题、简答题、论述题等。

二、考试参考教材

《人力资源管理》科目考试参考教材：《人力资源管理概论》董克用、李超平,中国人民大学出版社第三版

三、考试要求及内容

第一章  人力资源与人力资源管理概述

（1）识记：人力资源的含义，人力资源管理的含义

（2）领会：人力资源的性质，人力资源的功能

（3）应用：理解人力资源管理基本职能之间的关系

第二章  人力资源管理的理论基础

（1） 识记：四种人性假设理论

（2） 领会：马斯洛需求层次理论，双因素理论，期望理论，公平理论

  （3）应用：人力资源管理的环境

第三章 职位分析与胜任素质模型

（1）识记：职位分析的含义，胜任素质的定义

（2）领会：职位分析的步骤

 （3）应用：职位分析的方法，职位说明书的编写

第四章  人力资源规划

（1）识记：人力资源规划的含义，人力资源规划的内容与分类

（2）领会：人力资源规划的程序，人力资源需求预测，人力资源供给分析，

（3）应用：人力资源供需的平衡

第五章 员工招聘

（1）识记：招聘的含义，员工甄选的含义

（2）领会：影响招聘活动的因素，内部招募的渠道与方法，外部招募的渠道与方法

（3）应用：招聘工作的程序，员工甄选程序与工具

第六章 职业生涯规划与管理

（1）识记：职业生涯的含义，职业生涯管理的含义，职业生涯规划的含义

 （2）领会：职业选择理论，职业发展阶段理论

（3）应用：职业生涯规划的步骤，分阶段的职业生涯管理

第七章 培训与开发

（1）识记：培训与开发的含义

（2）领会：培训与开发的主要方法

（3）应用：培训与开发工作的具体实施

第八章 绩效管理

（1）识记：绩效的含义，绩效管理的含义

（2）领会：绩效的特点，绩效管理的内容

（3）应用：绩效考核方法，绩效反馈，绩效管理的基本过程

第九章 薪酬管理

（1）识记：薪酬的含义，薪酬管理的含义

（2）领会：薪酬的功能，薪酬管理的原则，影响薪酬管理的主要因素